Unsere Kompetenzen in den Bereichen Beratung, Coaching und Training sind:

 
1. Nachhaltige Personalentwicklung

1.1 Sozialkompetenz
  • Kommunikation und Gesprächsführung
  • Effektive Meetings, Besprechungstechnik
  • Erfolgreich "fairhandeln"
  • Konflikte steuern und Probleme lösen
  • Mitarbeitergespräche richtig führen
  • Leistungen bewerten und Ziele vereinbaren (z. B. ERA, TVöD)
  • Vernetztes Denken in komplexen Systemen
  • Coaching von Führungskräften

1.2 Managementkompetenz
  • Change Management bei Umorganisationen oder Fusionen
  • Umsetzung von Qualitätsmanagementsystemen (EFQM, CAF)
  • Grundlagen des Projektmanagements
  • Optimierung der Zusammenarbeit
  • Prozessmoderation und -begleitung
  • Evaluation und Qualitätssicherung
  • Kundenorientierung (CRM und CRS)

1.3 Führungskompetenz
  • Optimierung von Kooperation und Kommunikation
  • Ziele setzen und Ziele vereinbaren
  • Leistungen bewerten und angemessen honorieren
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Entwicklung von Synergien
  • Mitarbeiter coachen
  • Teamentwicklung

1.4 Methodenkompetenz
  • Moderations- und Mediationstechniken
  • Planungs- und Entscheidungsmethoden
  • Leiten runder Tische
  • Kreativitäts- und Entscheidungstechniken
  • Selbst- und Zeitmanagement

2.   Nachhaltige Organisationsentwicklung
  • Unternehmensmission und –Leitbild
  • Vision – Strategien – Ziele formulieren
  • Aufbau- und Ablauforganisation (Geschäftsprozesse) optimieren
  • Wissens- und Innovationsmanagement schaffen
  • Wirtschaftmediation bei Konflikten oder Unternehmensnachfolge

3.   Der wahre Egoist kooperiert - Synergieeffekte nutzen
  • Entwicklung und Realisierung von Kooperationsstrategien
  • Netzwerke und Kooperationen bilden, steuern und evaluieren
  • Beziehungsmanagement im Netzwerk festigen


Wir erstellen für unsere Kunden maßgeschneiderte Trainings- und Entwicklungskonzepte, die auf die Bedarfe ihrer Unternehmen und die Bedürnisse ihrer Beschäftigten abgestimmt sind.